健康経営への
取り組み

健康経営活動のスタート

2019年の働き方改革関連法が施行されたことを契機に、当社では働き方の見直しを行いました。その中で、「社員が心身ともに健康で、安心して力を発揮できる環境づくり」を重要なテーマとして掲げ、健康経営の取り組みを本格的に開始しました。

医療・ヘルスケア領域に関わる企業の一員として、まずは私たち自身が“健康を体現する組織”であるべきだと考えています。この想いを原点に、当社では健康経営を継続的に推進してきました。

当社がめざすのは、社員一人ひとりが心身ともに健康で、高いパフォーマンスを発揮できる組織です。

社員の健康は、

これらすべてを支える基盤であると考えています。

この考えのもと、当社では「心身の健康」「働きやすい職場環境」「ワークライフバランスの向上」という観点から施策を整理・体系化し、計画的に実行しています。こうした取り組みが評価され、２０２５年度には「健康経営優良法人」の認定を初めて取得しました。

具体的な施策内容や成果については、当社ホームページ内の「サンプラネット健康宣言」にてご紹介しています。

当社は、健康経営の推進を単なる福利厚生の充実ではなく、企業の収益性と価値創造を高めるための重要な投資と位置づけています。社員の健康が、高品質なサービスの提供、安定した業務遂行、そして新たな価値創出につながると考えているためです。

ヒューマン・ヘルスケア（hhc）企業をめざす私たちにとって、社員の健康は企業理念を実現するための極めて重要な経営資源です。

今後も当社は、社員一人ひとりが主体的に健康づくりに取り組めるよう、職場環境の整備や支援制度のさらなる充実をはかり、健康経営を推進してまいります。

本コラムは、2026/04/27現在の情報です。