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成長える
制度

サンプラネット
人財育成方針

自らキャリアと向き合い、
自ら挑戦!
当社は社員自らの挑戦意欲に
基づく自律的な
キャリア形成を支援します

成長を支える仕組み

  • 必修プログラム

    • 入社時研修
    • 新任G3職研修(中堅社員研修)
    • 新卒新入社員研修
    • 新任管理職研修
    • 入社3年目研修
    • 新任組織長研修
    • フォローアップ研修
      (必須プログラムのフォローアップを実施しています)
    • 入社時研修
    • 新卒新入社員研修
    • 入社3年目研修
    • フォローアップ研修
      (必須プログラムのフォローアップを実施しています)
    • 新任G3職研修(中堅社員研修)
    • 新任管理職研修
    • 新任組織長研修
  • 次世代人財の
    育成・強化

    • 次世代経営人財育成プログラム
    • トライ・マネジメント研修
    • マンツーマン指導者研修
    • フォローアップ施策
      (上記研修のフォローアップを実施しています)
  • キャリア開発・
    自己成長支援

    • キャリアデザインe-learning
    • キャリア支援力向上研修
    • キャリア・デベロップメント・プログラム
    • 通信教育 オンライン学習

成長を支える制度

  • 資格取得補助制度

    業務に関係する自己啓発講座の受講や資格取得を推進しており、補助金が申請できます。

  • ジョブチャレンジ制度

    社名によらず、自ら手を挙げ、新たな職場に挑戦することで、主体的なキャリア形成を支援する制度です。

  • 副業制度

    社内にとどまらない新たなキャリア開発とスキル習得の手段として、副業に携わることも可能です。

共に未来を切り拓いてくださる方の
ご応募をお待ちしています。

採用お問い合わせ方法

採用に関する質問・お問い合わせについては、お問い合わせフォームをご利用ください。

営業時間外にいただいたお問い合わせにつきましては、ご回答までお時間をいただく場合がございます。(9:00~17:00)