ワークとライフを
支える制度
実力を発揮できる
環境づくり
サンプラネットでは、社員が効率的かつ柔軟に働ける環境づくりをめざしています。
働く場所や時間にとらわれず個々の力を最大限に発揮できる就業環境を整えています。
また社員のライフイベントに応じた働き方ができるような支援制度も充実しています。
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勤務地域申請
制度管理職、一般社員にかかわらず、理由を問わずライフスタイルに応じて勤務地域の変更有無を選択できる制度です。
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フレックスタイム
制度1日の就業時間は原則として8時30分~17時10分(休憩50分)の7時間50分ですが、状況に応じて始業・終業時間を調整できます。
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社宅
新入社員が自宅から通勤が難しい場合、社宅を用意します。(一部自己負担あり、10年間利用可)
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昼食補助手当
給食施設のある事業所:現物支給
給食施設のない事業所:600円/日 -
在宅勤務および
サテライトオフィス
勤務制度多様な働き方に対応するため、職場の実情に応じて在宅勤務および配属事業所以外での勤務も可能です。
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年次有給休暇
入社初年度は14日付与されます。2年目以降は1日ずつ付与日数が増え、7年目以降は毎年20日付与されます。
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長期療養休暇
利用しきれずに失効した年次有給休暇を積み立て、病気やけがの長期療養のために休暇として利用できます。
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産前産後休暇、
育児休業制度女性は100%が取得しています。男性も積極的に育児に参画しており、対象者のうち約70%が育児休業を取得しています。復職後も短時間勤務制度やフレックス制度、在宅勤務制度などを活用し、育児と仕事を両立できる環境があります。(2023年度実績)
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リフレッシュ休暇
勤続10年以上の社員に対して、40歳および50歳となる年度に連続5日の休暇が付与されます。
取得時には補助金が支給されます。
そのほかの福利厚生
- 慶弔休暇(結婚、出産、弔事等)
- 節目人間ドック受診費用補助
- 企業型確定拠出年金制度
- 看護・介護休暇(有給)
- 慶弔休暇(結婚、出産、弔事等)
- 企業型確定拠出年金制度
- 節目人間ドック受診費用補助
- 看護・介護休暇(有給)
健康経営
サンプラネットでは健康経営を推進しています。
採用お問い合わせ方法
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