数字で知る
従業員数
2024年度6月末日時点では773名の従業員が働いています。
（2024年度6月末日時点）
男女比
部署ごとの男女比に多少の偏りはありますが、女性管理職も活躍しており、誰もが輝ける環境です。
（2024年度6月末日時点）
平均有給休暇取得日数
平均有給休暇取得日数
一斉有給休暇取得日の設定や、連続5日間の有給休暇取得推進もあり、有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスがとりやすい環境です。
（2023年度実績）
年齢別構成比
フレッシュな若手から専門性に長けたベテラン層まで、バランスの取れた年齢構成となっており、幅広い年代の社員が活躍しています。
（2024年度6月末日時点）
年代別管理職比率
年齢に縛られず適性や実績を客観的に評価し、若くして管理職をめざせる制度や環境が整っており、30代から管理職として活躍できます。
（2024年度6月末日時点）
売上高・営業利益推移
2023年度の売上高は165.6億円、営業利益は5.8億円でした。
平均残業時間
フレックスタイム制度により仕事とプライベートにメリハリをつけ、充実した生活を実現できる環境です。
（2023年度実績）
フレックスタイム制度によってメリハリをつけた仕事を行うことで、プライベートの充実を実現することができる環境です。
（2023年度実績）
新卒社員の定着率
入社3年内の定着率は80％以上と離職の少ない会社です。
マンツーマン指導者や先輩社員によるOJTは勿論、入社時研修やフォローアップ研修などの各種研修制度、資格取得や自己啓発など、社員のキャリア自律を支援する制度も充実しています。
（2021～2023年度入社者における2024年度4月1日時点の実績 ※厚労省の計算条件）
新卒・キャリア比率
直近３年間の実績は、新卒採用60％、キャリア採用40％です。
近年はキャリア採用も積極的に進めています。
（2021～2023年度実績）
女性：100.0% 男性：66.7%
育児休業取得率
女性：100.0% 男性：66.7%
※「女性活躍推進法（一般事業主行動計画等省令１９条１項２号）」に基づき算出しています。
女性は100%が取得しています。男性も積極的に育児に参画しており対象者のうち約70%が育児休業を取得しています。
復職後も短時間勤務制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度などを活用し、育児と仕事を両立できる環境があります。
（2023年度実績）
※「女性活躍推進法（一般事業主行動計画等省令１９条１項２号）」に基づき算出しています。
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