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従業員数
2025年度6月末日時点では773名の従業員が働いています。
（2025年度6月末日時点）
男女比
部署ごとの男女比に多少の偏りはありますが、女性管理職も活躍しており、誰もが輝ける環境です。
（2025年度6月末日時点）
平均有給休暇取得日数
平均有給休暇取得日数
初年度から有給休暇が14日付与されます。
一斉有給休暇取得日も設定されており、有給休暇が取得しやすく、ワークライフバランスがとりやすい環境です。
また、有給休暇とは別に看護休暇や介護休暇等も付与されます。
（2024年度実績）
年齢別構成比
フレッシュな若手から専門性に長けたベテラン層まで、バランスの取れた年齢構成となっており、幅広い年代の社員が活躍しています。
（2025年度6月末日時点）
年代別管理職比率
年齢に縛られず適性や実績を客観的に評価し、若くして管理職をめざせる制度や環境が整っており、30代から管理職として活躍できます。
（2025年度6月末日時点）
売上高・営業利益推移
2024年度の売上高は168.3億円、営業利益は4.7億円でした。
平均残業時間
フレックスタイム制度により仕事とプライベートにメリハリをつけ、充実した生活を実現できる環境です。
（2024年度実績）
フレックスタイム制度により仕事とプライベートにメリハリをつけ、充実した生活を実現できる環境です。
（2024年度実績）
新卒社員の定着率
入社3年内の定着率は80％以上と離職の少ない会社です。
マンツーマン指導者や先輩社員によるOJTは勿論、入社時研修やフォローアップ研修などの各種研修制度、資格取得や自己啓発など、社員のキャリア自律を支援する制度も充実しています。
（2022～2024年度入社者における2025年度4月1日時点の実績 ※厚労省の計算条件）
新卒・キャリア比率
直近３年間の実績は、新卒採用56％、キャリア採用44％です。
近年はキャリア採用も積極的に進めています。
（2022～2024年度実績）
育児休業取得率
※「女性活躍推進法（一般事業主行動計画等省令１９条１項２号）」に基づき算出しています。
女性は100%が取得しています。男性も積極的に育児に参画しており、昨年度は男性も100%が育児休業を取得しました。
復職後も短時間勤務制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度などを活用し、育児と仕事を両立できる環境があります。
（2024年度実績）
※「女性活躍推進法（一般事業主行動計画等省令１９条１項２号）」に基づき算出しています。
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