株式会社サンプラネットは、企業活力の源泉となる従業員とその家族の健康を、経営を支える重要な基盤と考え、従業員のワークライフバランスの充実と心と身体の健康増進に戦略的な投資をすることで、従業員一人ひとりの成長とともに企業の発展をめざします。
2020年1月1日
株式会社サンプラネット
代表取締役社長
重点戦略事項
健康増進
- 定期健康診断の再検査および治療を勧奨します
- 人間ドック受診費用補助制度を活用し、疾病を早期発見・早期治療します
- 腕時計型ウェアラブル端末の配付・活用により健康意識を向上します
快適な職場環境の提供
- 社内コンプライアンスカウンターおよび社外相談窓口の活用により職場課題等を早期に解決します
- 定期的なヒヤリ・ハット・キガカリ活動、KYT活動による潜在的な危険源の洗い出しにより労働環境を改善します
ワークライフバランスの推進
- 在宅勤務制度を活用し、勤務形態を多様化します
- フレックスタイム制度を活用し、効率的な就業時間配分と柔軟な働き方を推進します
- 育児短時間勤務制度を活用し、ライフステージに合わせた仕事と家事・育児の両立を支援します
- 私傷病療養短時間勤務制度を活用し、私傷病の治療と仕事の両立を支援します
メンタルヘルスケア
- 産業医、医師による診断とカウンセリングや教育など、個人ケアを充実します
- 社外相談窓口を活用し、公私にわたる悩みごとを解消します
- マネージャー層へメンタルヘルス教育を実施し、ストレスとなる職場要因の把握とメンタル不調者の発生を未然に防止します
受動喫煙の防止
- 勤務時間中ならびに勤務敷地内を全面禁煙とします